Verizon Volunteers
En el 2001, Verizon lanzó una importante y nueva iniciativa y enfoque para el trabajo voluntario -Verizon Volunteers, uno de los programas de equiparación de trabajo voluntario corporativo más grande del mundo. Está diseñado para maximizar el poder de los empleados y jubilados de Verizon para beneficiar a las comunidades a través de impactantes incentivos por donaciones individuales de tiempo, talento y dinero. Un estudio llevado a cabo por Points of Light Foundation, que ayuda a desarrollar negocios y administrar programas de trabajo voluntario, demostró que la mitad de las grandes corporaciones de EE.UU. cuentan actualmente con algún tipo de programa de trabajo voluntario. De hecho, Verizon y sus predecesoras, GTE y Bell Atlantic, ofrecieron programas de trabajo voluntario durante muchos años. Pero el fomento exitoso del trabajo voluntario corporativo ha sido siempre un desafío.
Verizon Volunteers ofrece una cantidad de incentivos que alientan a un empleado a contribuir su tiempo y dinero a la comunidad. Los empleados pueden elegir la organización o proyecto sin fines de lucro que desean ayudar y sus donaciones son equiparadas con subsidios de la fundación. Pueden registrar sus actividades y solicitar fácilmente un subsidio en cualquier momento del día o la noche a través del Web; y sus donaciones de tiempo reciben la recompensa del reconocimiento, porque los empleados pueden entregar cheques de equiparación de regalos de la fundación a la entidad sin fines de lucro en la que realizan trabajos voluntarios.
Durante el primer año del programa, 90.000 empleados de Verizon y 2.900 jubilados donaron o recolectaron $22 millones y dedicaron 790.000 horas de trabajo voluntario con más de 11.000 organizaciones sin fines de lucro en todos los 50 estados, el Distrito de Columbia y en dos países extranjeros. Estas entidades sin fines de lucro incluyen muchos institutos de formación profesional y universidades. Verizon Foundation entregó $10 millones en regalos y subsidios paralelos a estas 11.000 organizaciones, expandiendo en gran manera el alcance de la fundación fuera de los 3.000 grupos a quienes generalmente entrega subsidios directos y aumentando la donación total sin fines de lucro generada por las actividades continuas de trabajo voluntario a $32 millones durante el 2001.
En el pasado otoño, además de los incentivos continuos, Verizon Foundation proporcionó una equiparación especial de 3 a 1 para las donaciones de empleados a The September 11th Fund durante las cuatro semanas posteriores a los ataques terroristas. Los empleados donaron $3,5 millones a The September 11th Fund. Esto fue equiparado por Verizon Foundation con $10.5 millones en subsidios, para una donación total de $14 millones para el fondo.
En suma, el programa Verizon Volunteers reunió $46 millones en el 2001 equiparando fondos para la participación de eventos grupales como American Cancer Society's Relay for Life, entregando subsidios de incentivo or el tiempo dedicado en una escuela de enseñanza primaria u organización benéfica local y equiparando regalos a un fondo de becas de ex-alumnos o la sección local de la Cruz Roja de EE.UU.
Funciona de la Siguiente Manera:
Los empleados pueden solicitar un subsidio para las entidades sin fines de lucro elegibles en donde realizan un mínimo de 50 horas de trabajo voluntario al año. La fundación recompensa a los empleados con un cheque por $500, que ellos, a su vez, presentan en la organización designada. Los empleados pueden solicitar subsidios en nombre de dos organizaciones separadas en un período de 12 meses, por una cantidad total de $1.000.
Equipos de diez o más empleados pueden reunir fondos a través de eventos organizados para la recaudación, como maratones o carreras en bicicleta. La fundación equipara los fondos reunidos por cada equipo con un máximo de $25.000 por equipo y por evento. Cada empleado puede recolectar hasta $2.500 por evento en un año. Las contribuciones de los empleados a las entidades sin fines de lucro de todo tipo son equiparadas por la fundación dólar por dólar, hasta $2.500 al año. Los regalos de los empleados a los esfuerzos designados de socorro en caso de desastres domesticos son equiparados dos por un y internacional, uno por uno hasta un total de $2.500 al año.
Las contribuciones a los institutos de formación profesional y universidades, tanto de empleados como de jubilados, son equiparadas sobre la base uno a uno hasta $15.000 al año, y la primera donación de $250 es equiparada dos a uno. En lugar de un regalo de equiparación, un empleado puede optar por donar una porción de su cheque de pago automáticamente a agencias de salud y servicios humanos, incluyendo United Way.
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Ivette Mendez, 973-649-4834
