Verizon Works
Cade ves se necesitan aptitudes laborables más sofisticadas para que un individuo tenga éxito en la economía actual. Un estudio reciente demostró que los graduados con formación profesional poseen una capacidad para obtener ingresos tres veces mayor que los graduados de estudios secundarios -y que esa brecha está aumentando. Asegurar una fuerza laboral capacitada también es importante para el éxito de una comunidad atraer trabajos y negocios en el competitivo mercado global.
Las decisiones de financiación de Verizon Foundation se basan, en parte, en la demografía de los trabajadores de EE.UU. La Oficina de Estadística Laboral de EE.UU. predice que para el año 2008, el 70% de todos los empleados serán mujeres y/o personas de grupos minoritarios. Como uno de los más grandes empleadores del país, con alrededor de 241.000 empleados en 31 estados y Washington, D.C., la compañía está comprometida a invertir en el desarrollo de una fuerza laboral capacitada, con especial énfasis en la diversidad.
Verizon también invierte en el desarrollo económico de las comunidades en donde ofrece servicios, trabajando con funcionarios públicos y líderes de negocios. Un ambiente de comunidades saludables y prósperas es esencial para el verdadero éxito de cualquier compañía, incluyendo Verizon.
Desarrollo de Fuerza Laboral:
Verizon invierte en gran manera en programas de becas que brindan acceso a la educación superior a grupos que han tenido poca representación en institutos de formación profesional y universidades a lo largo de la historia. Esto incluye subsidios para United Negro Scholarship Fund, Hispanic Scholarship Fund, Organization of Chinese Americans Scholarship Fund, American Indian Scholarship Fund y becas basadas en institutos orientadas a grupos étnicos minoritarios. La compañía también ofrece a miembros de las familias de los empleados una oportunidad de competir para obtener becas.
La empresa trabaja con organizaciones como Welfare to Work Partnership para identificar y financiar iniciativas que ayudan al desempleado y a los subempleados para que se unan y avancen en la fuerza laboral. También se financian proyectos que utilizan los centros tecnológicos comunitarios para proporcionar capacitación de aptitudes para trabajos relacionados con la era de la información.
Verizon ayuda a preparar a la juventud para el mundo laboral financiando programas de la escuela al trabajo como Junior Achievement. Verizon Foundation ha proporcionado subsidios a la National Foundation for Teaching Entrepreneurship, que educa a maestros de educación secundaria en la enseñanza de los conceptos básicos de la administración de empresas, y a la National Association of Partnership in Education, que identifica, documenta y difunde las mejores prácticas en la educación en negocios.
Verizon reconoce la importancia de los pequeños negocios para crear nuevos trabajos y financia los esfuerzos como Count-Me-In, la primera entidad micro-prestamista en línea del mundo que otorga préstamos de $500 a $10.000 a mujeres que desean comenzar o dirigir pequeños negocios.
Desarrollo Económico:
Verizon patrocina iniciativas de desarrollo económico en todo el país que estén diseñadas para estimular el crecimiento de negocios, atraer nuevos negocios y crear nuevos trabajos en comunidades en donde Verizon ofrece sus servicios. Los programas "Region of Choice" de la compañía forman asociaciones con alianzas estatales o regionales de desarrollo económico para crear y producir paquetes de mercadeo promocional que exhiben las ventajas económicas de una comunidad, con la calidad de la fuerza laboral en un papel central en la atracción de nuevos negocios a estas regiones.
Los grupos estatales y regionales de desarrollo económico utilizan las herramientas promocionales para dirigir los negocios a todo el mundo, concienzando y estimulando el interés en el traslado o expansión de sus respectivas áreas. El programa galardonado Region of Choice ha sido utilizado con éxito en más de 80 áreas y regiones de 25 estados de todo el país. Se le atribuye la creación de 500.000 trabajos en tan sólo un poco más de una década, incluyendo los éxitos presentes y pasados con las compañías predecesoras de Verizon: GTE y Bell Atlantic.
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Ivette Mendez, 973-649-4834
